Notice: Undefined index: HTTP_ACCEPT_LANGUAGE in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/init.php on line 21

Notice: Undefined index: HTTP_ACCEPT_LANGUAGE in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/themes/time2work/header.php on line 11
Kobiety na rynku pracy – raport z badania Hays Poland - Time2Work
Notice: Undefined property: TLPoffer::$languages in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 96

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruter in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 197

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruterimg in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 198

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruter in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 197

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruterimg in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 198

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruter in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 197

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruterimg in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 198

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruter in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 197

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruterimg in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 198

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruter in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 197

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruterimg in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 198

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruter in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 197

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruterimg in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 198

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruter in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 197

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruterimg in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 198

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruter in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 197

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruterimg in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 198

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruter in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 197

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruterimg in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 198

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruter in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 197

Notice: Undefined property: TLPoffer::$rekruterimg in /home/timetax/domains/time2work.com.pl/public_html/wp-content/plugins/plugin-oferty/lib/classes/TPLportFrontEnd.php on line 198

Kobiety na rynku pracy – raport z badania Hays Poland

14

Wrzesień

Kobiety są statystycznie lepiej wykształcone i posiadają wyższe kompetencje, aż 85% ankietowanych wskazało, że w ich firmach najwyższe stanowisko zajmują mężczyźni. Mniejszy odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych może wynikać ze sposobu, w jaki firmy planują rozwój talentów oraz awanse w swoich strukturach. Często, w rezultacie tych działań kobiety mają mniejsze szanse na realizację swoich ambicji zawodowych oraz rozwój kariery – przeczytamy w raporcie Hays.

W związku z tym Autorzy raportu rekomendują firmom:

  1. rozwój aspiracji zawodowych kobiet – rozumie się przez to: inwestowanie w szkolenia i rozwój utalentowanych profesjonalistek, zapewnienie im dostępu do programów mentoringowych. Zalecanym jest także podejmowanie decyzji o awansach na podstawie kwalifikacji i doświadczenia kandydatów. Spowoduje to otwarcie ścieżki rozwoju dla kobiet zwiększy ich ambicje, zaangażowanie i satysfakcje z pracy. Dodatkowo, poprawi także dostępność wykwalifikowanych kandydatów gotowych objąć stanowiska zarządcze w firmie,
  2. wprowadzenie rozwiązań pracy elastycznej, które przyczyni się do zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, jest szczególnie istotne dla osób wychowujących dzieci. Dzięki temu kobiety chętniej będą planować swoją zawodową przyszłość, jeśli będą mogły przynajmniej częściowo dopasować godziny i miejsce pracy do zobowiązań wynikających np. z posiadania dziecka (Aż 65% badanych kobiet wskazało, że napotkało przeszkody w pogodzeniu pracy z wychowaniem dziecka),
  3. ułatwienie powrotu po dłuższej nieobecności – powrót do pracy po dłuższej nieobecności jest często wyjątkowo stresującym okresem dla pracujących matek, w szczególności gdy pracodawca naciska na szybszy powrót do pracy lub gdy niemożliwy jest powrót na uprzednio zajmowane stanowisko. Jako jeden z pomysłów na ułatwienie powrotu do pracy np. po urlopie macierzyńskim jest oferowanie, pracownicom czasu na ponowne wdrożenie w obowiązki oraz umożliwienie im pogodzenia pracy zawodowej z opieką nad dzieckiem.

Wdrożenie odpowiednich kroków ułatwiających kobietom rozwój zawodowy przyczyni się do utrzymania różnorodności płci w firmie, która przyczynia się do poprawy wyników i kondycji przedsiębiorstwa, pozytywnie wpływa na kulturę organizacyjną firmy jej reputacje oraz morale pracowników. Należy podkreślić, że dywersyfikacja płci to nie tylko utrzymanie właściwej liczby kobiet w zarządach firm, ale także zapewnienie im możliwości rozwoju i awansu.

Szczegółowe wyniki i wnioski z badania znajdziecie w raporcie Hays Poland: Kobiety na rynku pracy ambicje i wyzwania. Zapraszamy do lektury.

X

Zapytaj o ofertę

Wyrażam zgodę na otrzymywanie materiałów marketingowych zgodnie z treścią

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną informacji marketingowych dotyczących usług firmy time2work sp. z o.o. Administratorem przekazanych danych osobowych jest time2work sp. z o.o. z siedzibą w Opolu ul. Niemodlińska 8, 45-710 Opole, REGON: 161 493 934. Przyjmuję do wiadomości, że przysługuje mi pełne i niezbywalne prawo dostępu do podanych danych osobowych włączając w to prawo do ich poprawiania oraz usunięcia.

X

Aplikacja na:

Dane kontaktowe

imię

nazwisko

płeć

telefon

email

Administratorem przekazanych danych osobowych jest Time2Work Sp. z o.o. więcej informacji

Administratorem przekazanych danych osobowych jest time2work sp. z o.o. z siedzibą w Opolu ul. Niemodlińska 8, 45-710 Opole, REGON: 161 493 934. Dane będą przetwarzane w oparciu o ustawę Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jedn.: Dz.U. 2016 poz. 1666) w celach związanych z procesem rekrutacji, zarówno obecnym, jak i tymi organizowanymi w przyszłości, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 922). Przyjmuję do wiadomości, że dane osobowe będą udostępniane potencjalnym pracodawcom do celów związanych z procesem rekrutacyjnym. Oświadczam, że dane podaję dobrowolnie oraz przysługuje mi pełne i niezbywalne prawo dostępu do moich danych osobowych włączając w to prawo do ich poprawiania oraz usunięcia.